二十七、崗位津貼類

1.應急管理綜合行政執(zhí)法大隊工作人員是否可以享受安全生產監(jiān)管監(jiān)察崗位津貼

咨詢:根據(jù)人社部發(fā)【2012】55號文件關于實行安全生產監(jiān)管監(jiān)察崗位津貼的通知，縣級應急管理綜合行政執(zhí)法大隊在編正式工作人員赴生產一線進行安全生產監(jiān)管監(jiān)察且每月達到10個工作日以上，這種情況是否能夠享受安全生產津貼？咨詢時間: 2022-03-23

        回復:您好！按照《人力資源社會保障部 財政部關于實行安全生產監(jiān)管監(jiān)察崗位津貼的通知》（人社部發(fā)〔2012〕55號）要求，安全生產監(jiān)管監(jiān)察崗位津貼的實施范圍，限于各級安全生產監(jiān)管監(jiān)察機關赴生產一線進行安全生產監(jiān)管監(jiān)察、每月達到10個工作日以上的在編正式工作人員。符合上述條件的可以發(fā)放安全生產監(jiān)管監(jiān)察崗位津貼。    回復單位: 人事司         回復時間: 2022-03-30

https://www.mem.gov.cn/hd/gzly/lyhf/202204/t20220402_410918.shtml

2.市縣應急局下屬事業(yè)人員崗位津貼

咨詢: 請具體回答一下市縣的應急局下屬事業(yè)單位人員是安全生產監(jiān)管機關一線人員不，可以領取崗位津貼么，崗位津貼的文件所說的機關是哪些，有些不太明白。2021-11-11

    回復: 您好！《關于實行安全生產監(jiān)管監(jiān)察崗位津貼的通知》（人社部發(fā)[2012]55號）明確，“安全生產監(jiān)管監(jiān)察崗位津貼的實施范圍，限于各級安全生產監(jiān)管監(jiān)察機關赴生產一線進行安全生產監(jiān)管監(jiān)察、每月達到10個工作日以上的在編正式工作人員。”事業(yè)單位不在安全監(jiān)管監(jiān)察津貼發(fā)放范圍。 2021-11-11 人事司

https://www.mem.gov.cn/hd/gzly/lyhf/202111/t20211111_402547.shtml

3.女職工產假期間是否享受安監(jiān)津貼？

咨詢: 人社部【2012】55號文規(guī)定安監(jiān)津貼的發(fā)放要求是每月達到10個工作日以上。對于女職工，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因為女職工生育而降低工資?！豆珓諉T法》第八十條規(guī)定，公務員工資包括崗位津貼。請問，女職工產假期間的安監(jiān)津貼是否能發(fā)放呢？ 2021-08-19

    回復: 女職工產假期間不能發(fā)放安全生產監(jiān)管監(jiān)察崗位津貼。人社部發(fā)[2012]55號文件規(guī)定：安全生產監(jiān)管監(jiān)察崗位津貼的實施范圍，限于各級安全生產監(jiān)管監(jiān)察機關赴生產一線進行安全生產監(jiān)管監(jiān)察、每月達到10個工作日以上的在編正式工作人員。 2021-08-23 人事司

https://www.mem.gov.cn/hd/gzly/lyhf/202108/t20210823_396587.shtml

4.咨詢關于防汛值班補貼有關政策的事宜

咨詢: 領導您好：咨詢3個防汛值班補貼有關政策。一是，2008年，國家防汛抗旱總指揮部辦公室答復浙江省防汛抗旱指揮部辦公室文件，即《關于對設立防汛值班補貼的答復意見》辦綜〔2008〕1號，其設置的防汛值班補貼標準和政策現(xiàn)在是否仍然執(zhí)行、有效。二是，如果有效，城市區(qū)域內防汛值班、作業(yè)人員是否適用該文件規(guī)定，發(fā)放防汛值班補貼，例如城市排水部門防汛值班人員、作業(yè)人員。三是，如果無效，原因是何？謝謝，盼復。 2021-07-26

    回復: 您咨詢關于防汛值班補貼有關政策的留言收悉?，F(xiàn)將有關情況答復如下：2008年國家防辦《關于對設立防汛值班補貼的答復意見》（辦綜〔2008〕1號）已失效，原因是：1.制定有關補貼政策為財政部門職責，非國家防辦職責，原答復意見只是說明當時補貼狀態(tài)，實踐中并未作為防汛值班補貼的政策依據(jù)；2.原國家防辦自2018年轉隸至應急管理部后，國家防辦、應急管理部并未對防汛值班補貼進行規(guī)定。 2021-07-29 防汛抗旱司

https://www.mem.gov.cn/hd/gzly/lyhf/202107/t20210730_393379.shtml